Firmen Coaching

„Es ist verrückt, die Dinge immer gleich zu machen und dabei auf andere Ergebnisse zu hoffen“ – Albert Einstein

Zufriedene Mitarbeiter sind von unschätzbarem Wert

Zufriedene Mitarbeiter beeinflussen das Betriebsklima. Ein erfolgreiches und modernes Unternehmen kümmert sich deshalb um das Wohlbefinden ihrer Mitarbeitenden. Es fördert sie in vielerlei Hinsicht und schafft eine Vertrauensbasis. So werden gemeinsame Ziele besser erreicht. Zufriedene Mitarbeiter sind motiviert und kommen gerne zur Arbeit. Sie haben ein gutes Verhältnis zu ihren Arbeitskolleginnen und -kollegen und Vorgesetzten. Sie sind produktiver, innovativer und tragen ihren Erfahrungsschatz mit in den Betrieb. Sie fühlen sich wertgeschätzt und als Teil der Firma. Zufriedene Mitarbeiter üben eine sinnvolle Aufgabe aus, welche ihren Fähigkeiten entspricht. Kurz gesagt: Engagierte Mitarbeiter sind für den Erfolg eines Unternehmens von grösster Bedeutung.

Eine hohe Fluktuationsrate ist immer auch mit hohen Kosten verbunden. Und sie schadet dem Image eines Unternehmens. Zudem geht mit Abgängen viel Wissen verloren. Hauptgründe, einen Arbeitsplatz zu wechseln sind: Arbeitsbedingungen, Arbeitsklima, Kommunikation innerhalb des Unternehmens, eine zu hohe Arbeitsbelastung und fehlende Wertschätzung. Mitarbeiter, die sich wohl fühlen, wechseln ihren Job viel seltener.

Eine hohe Fluktuationsrate ist immer auch mit hohen Kosten verbunden. Und sie schadet dem Image eines Unternehmens. Zudem geht mit Abgängen viel Wissen verloren. Hauptgründe, einen Arbeitsplatz zu wechseln sind: Arbeitsbedingungen, Arbeitsklima, Kommunikation innerhalb des Unternehmens, eine zu hohe Arbeitsbelastung und fehlende Wertschätzung. Mitarbeiter, die sich wohl fühlen, wechseln ihren Job viel seltener.hrbar/ )

Eine Reihe von Faktoren belasten Ihre Mitarbeiter zusätzlich. Diese entstehen jedoch nicht im Arbeitsumfeld. Dazu gehören beispielsweise: Konflikte in der Familie, die Doppelbelastung Familie und Beruf, zu hohe Erwartungshaltung gegenüber sich selbst, Geldsorgen, Zukunftsängste, Sinnsuche, sich nicht ernst genommen fühlen.

Tatsächlich sind diese Themen im Arbeitsalltag Ihrer Mitarbeiter sehr präsent – und damit auch in Ihrem Unternehmen. Doch die Vorgesetzten haben meist keine Zeit, sich um private Sorgen ihrer Mitarbeiter zu kümmern. rolling-coach bietet Ihnen hier Lösungsvorschläge.

Mitarbeiter möchten mitdenken, kreativ sein, Verantwortung übernehmen. Sie möchten spüren, dass sie wichtig sind und gebraucht werden. Wenn Sorgen den Alltag zu sehr belasten, kann auf Dauer keine zufriedenstellenden Leistungen erbracht werden. Dies muss Sie als Unternehmen interessieren. Zudem: Arbeitgeber sind sogar gesetzlich dazu verpflichtet, für die physische und psychische Gesundheit ihrer Mitarbeiter zu sorgen.

Als weitsichtiges Unternehmen haben Sie die Möglichkeit, Ihren Mitarbeitern eine vertrauliche Rückzugsmöglichkeit zu bieten. Ich schaffe einen vertrauensvollen Raum, in dem Ihre Mitarbeiter mit einer Fachperson über ihre psychischen Belastungen sprechen können. Damit zeigen Sie Ihren Mitarbeitern auf: «Sie sind uns wichtig».

Kontaktieren Sie mich. Ich erarbeite ein auf Ihr Unternehmen massgeschneidertes Konzept, das Ihre Mitarbeitenden fördert, sowie aktiv und vertrauensvoll unterstützt. Damit sie in ihrem Arbeitsumfeld langfristig ihre Leistungen erbringen können.

Prof. Dr. Gerald Hüther, Neurobiologe: https://www.zukunftsinstitut.de/artikel/gerald-huether-wer-ein-bewusstsein-seiner-eigenen-wuerde-entwickelt-